ТБИЛИСИ---Насколько защищены граждане Грузии действующим Трудовым кодексом?
Тамар, 31 год, работник культуры:
«Меня уже два раза увольняли с работы без объяснения причины. Один раз я восстановилась, пытаюсь сделать это и во второй раз. Но закон настолько запутан и неоднозначен, что ни я, ни мой адвокат не можем добиться даже предоставления документов об увольнении со стороны работодателя».
Виктор, 63 года, пенсионер:
«Давайте не путать мух и котлеты. В связи с тем, что рабочих мест мало, тут работает система: хочу - приму, хочу – выгоню».
Григол, 41 год, адвокат:
«Трудовой кодекс, принятый в 2006 году, имеет слишком дискриминационный характер. Работодатель, принявший на работу рядового гражданина, может освободить его, даже не выплатив компенсацию».
«А что бы вы изменили в трудовом законодательстве?»
Your browser doesn’t support HTML5
Слушать
«Я не размышлял об этом, к сожалению, но надо это сделать так, чтобы приблизить к европейским законам».
Натия, 32, офисный работник:
«Считаете ли вы свои права защищенными в Грузии?»
«Да, в моем случае, да. У меня неплохая страховка, на основании законодательства, как и у всех, 21-дневный отпуск. Предусмотрен и декретный отпуск».
Лика, 19 лет, студент:
«Я и не знаю, какие у меня есть права. Я только сейчас устраиваюсь на работу. Думаю, все, что мне нужно, - это два выходных дня в неделю».
Цира, 50 лет, безработная:
«У людей вообще нет работы. Сначала нужно создавать рабочие места, занимать людей, а потом уже думать об улучшении законодательства».
