Разговоры «по душам» с руководителями, принявшими решение об увольнении, как правило, не дают никакого результата. Суд остается единственной инстанцией, в которой можно, если даже и не отстоять свои права, то хотя бы громко заявить о желании их иметь
В суды Южной Осетии постоянно поступают иски от граждан, считающих свое увольнение с рабочего места незаконным. Нередко к решениям работодателя трудно придраться – все оформлено строго по закону, но бывают и случаи грубейшего нарушения прав работников.
Недавно моя хорошая знакомая, 57-летняя жительница Цхинвала Мадина, рассказала мне об истории своего незаконного увольнения. Тема эта для Мадины крайне болезненная, так как ее «попросили» с работы, зная об ее онкологическом заболевании.
Недавно в ведомстве, в котором работает Мадина, всех перевели на контрактную основу. Введение такой схемы трудоустройства является нарушением закона, считает Мадина, так как, хотя контракт и предполагает, что работодатель гарантирует работнику выполнение всех обязательств по пенсионному обеспечению, механизм реализации подобных соглашений в Южной Осетии отсутствует:
«Прежде чем я подписала контракт, я была против, я говорила, что этот контракт незаконный. Но мне тогда сказали: не подпишешь – мы тебя уволим. Я не стала лезть на рожон, подумала: ладно, не уволят же меня. Тем более что у меня на тот момент на иждивении был ребенок, больной отец, и сама я только что была прооперирована – у меня обнаружили онкологию. После операции мне нужно постоянное наблюдение и лечение у врачей. Все это стоит больших денег. Во всем мире всем онкологическим больным помогают, у меня же отняли работу».
Your browser doesn’t support HTML5
Их «попросили» с работы
Официальной причиной увольнения, по словам Мадины, явилось истечение срока контракта, неофициально же начальник ей прямо сказал, что не желает ее больше видеть. Сама она уверена, что престижное место юриста в солидной организации просто освободили для кого-то. Сейчас Мадина обратилась в суд с иском о восстановлении и рассчитывает, что он примет решение в ее пользу.
Знакомый судья на условиях анонимности рассказал, что подобные дела не редкость для Южной Осетии. При этом, по словам моего собеседника, довольно часто к решению работодателя трудно придраться, так как все оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Кстати, в Южной Осетии есть профсоюзная организация, призванная грудью защищать права трудящихся. Функционирует Совет профсоюзов и сейчас, но моей знакомой Мадине, с рассказа об истории которой я начинала свой репортаж, даже в голову не пришло обратиться в эту организацию.
Сам совет расположился в одном из помещений отремонтированного здания Министерства юстиции. Возглавляет его Жанна Гергаулова, которая рассказала, что Совет профсоюзов собрал профсоюзные организации, до сих функционирующие в учреждениях сферы образования, культуры и ряде госучреждений. Профсоюзы, говорит Гергаулова, как и раньше занимаются защитой прав работников. Я спросила Жанну, как часто обращаются в ее организацию люди, потерявшие работу. Говорит Жанна Гергаулова:
«К сожалению, от наших граждан такие обращения редки, можно сказать, единичны».
– А вы можете помочь им в этой ситуации?
– Стараемся помочь по мере возможности. В случае обращений мы говорим с руководителями организаций. Бывает и так, что рекомендуем обратиться в суд. Короче, то, что зависит от нас, мы делаем.
Конечно, разговоры «по душам» с руководителями, принявшими решение об увольнении, признает Гергаулова, как правило, не дают никакого результата. Так что суд остается единственной инстанцией, в которой можно, если даже и не отстоять свои права, то хотя бы громко заявить о желании их иметь.
Текст содержит топонимы и терминологию, используемые в самопровозглашенных республиках Абхазия и Южная Осетия
